O Grupo Nova Era, em parceria com o Serviço Social do Comércio (Sesc), está conseguindo abrir novas oportunidades para jovens e adultos que trabalham na empresa e que não conseguiram concluir a educação básica. A parceria prevê que os colaboradores nessa situação, possam participar do programa de Educação de Jovens e Adultos (EJA), com custos absorvidos pelo grupo. Assim, podem crescer profissionalmente e ocupar novos cargos.
Com a iniciativa, oito colaboradores que atuam no grupo – que abrange o Superatacado Nova Era, o Pátio Gourmet e a rede Barato e Pronto – já conseguiram concluir os ensinos Fundamental e Médio. É o caso, por exemplo, do haitiano Saintjuste Dime, de 37 anos. Ele emigrou para o Brasil há 12 anos, em busca de trabalho e melhores condições, e hoje trabalha como operador de empilhadeira no Superatacado Nova Era, cargo que passou a ocupar depois de fazer o EJA.
A gerente de Recursos Humanos (RH) do Grupo Nova Era, Viviane Oliveira, conta que Dime começou atuando como ajudante de caminhão, em uma empresa terceirizada do grupo. Depois, foi contratado pelo Nova Era como repositor. “Ele sabia que, para chegar ao cargo de operador de empilhadeira, precisava de capacitação. Assim que surgiu a oportunidade para fazer o EJA, aceitou prontamente. É muito gratificante ver a evolução pessoal e profissional dele. E saber que não pretende parar por aqui e, sim, alçar novos voos”, relatou.
Segundo ela, é perceptível nos colaboradores que já participaram do programa, a sensação de satisfação de ter vencido um desafio. “As pessoas sentem-se melhor e isso também gera impacto positivo nas atividades que desenvolvem”, destacou.
Ela explica que o objetivo principal da parceria com o Sesc é incentivar os colaboradores a buscar conhecimento e, consequentemente, se preparar para os desafios do mercado de trabalho. “Nunca é tarde para recomeçar e sonhar com novas oportunidades. Muitos não conseguiram terminar a educação básica porque precisaram trabalhar, não tiveram chance ou qualquer outro motivo.
Recomeçar e voltar para a sala de aula exige coragem”, afirmou. Viviane reforça que o incentivo da empresa também alcança outros patamares na formação dos colaboradores. Ela cita como exemplo a parceria firmada recentemente com a Faculdade Estácio, prevendo descontos exclusivos aos funcionários da rede, estimulando o ingresso na graduação.
Para a empresa, de acordo com Viviane, é gratificante poder contribuir com a formação e capacitação dos seus colaboradores. “Nossa prioridade é capacitar as pessoas que já estão na empresa, para que possam ascender e ocupar novos cargos. Ao invés de buscar alguém no mercado, aproveitamos quem já faz parte do time e que conhece os processos, as políticas internas, e incentivamos o crescimento, o aperfeiçoamento. Dessa maneira, o funcionário sente-se motivado, estimulado a crescer profissionalmente”, frisou.
No caso do EJA, para participar do programa, diz ela, os colaboradores fazem a inscrição no setor de Recursos Humanos da empresa. O EJA é a modalidade de ensino destinada ao público que não completou, abandonou ou não teve acesso à educação formal, na idade apropriada. O programa promove a inclusão social e o acesso de jovens e adultos à educação formal. No Brasil, 52,6% da população acima de 25 anos não tem a educação básica completa. Dessas, 33,1% não terminaram o ensino fundamental.
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