A operadora de saúde Hapvida alcançou um resultado importante na igualdade de oportunidades dentro do ambiente corporativo. A empresa recebeu um reconhecimento internacional da Organização das Nações Unidas (ONU) por ultrapassar a primeira meta do projeto Elas Lideram, que incentiva a presença feminina nos principais cargos de chefia. Durante o mesmo evento, o grupo assinou novos compromissos para estender essas metas de inclusão até o ano de 2030.
Premiação em São Paulo
A entrega da homenagem ocorreu durante o 4º Fórum Ambição 2030, considerado o principal encontro sobre sustentabilidade de empresas no país. O debate foi organizado pelo Pacto Global da ONU e teve como sede o Museu de Arte de São Paulo (MASP).
A companhia registrou o índice de 46% de profissionais mulheres ocupando cargos de alta liderança no ano de 2025. O indicador superou o objetivo inicial estipulado pela organização internacional, que exigia uma taxa mínima de 30% de ocupação feminina nas cadeiras de direção. Com o encerramento desta etapa, a empresa ingressou em um novo período de metas planejadas para os próximos quatro anos.
O comando da empresa aponta que o resultado reflete uma construção contínua na preparação de novos profissionais dentro das unidades de trabalho.
“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou o CEO da Hapvida, Luccas Adib.
O executivo ressaltou a necessidade de manter esses índices consolidados para os próximos anos de operação.
“Mais importante do que alcançar uma meta é fortalecer uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. É com essa visão que seguimos avançando e assumindo novos compromissos”, acrescentou Luccas Adib.
A homenagem oficial no palco do fórum foi recebida pela vice-presidente de operações da companhia, Cidéria Costa.
“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento recebido demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção. Já estamos trabalhando para voltar aqui em 2030”, destacou Cidéria Costa.
Próximos objetivos
O plano de metas renovado prevê que a participação feminina na alta liderança, considerando os postos a partir de diretorias, atinja o patamar de 50% até o final desta década. A empresa também conseguiu cumprir de forma antecipada outras exigências do programa voltadas para a diversidade racial e cargos intermediários.
Os indicadores internos detalham como as mulheres ocupam as funções na estrutura da empresa
- Liderança: ocupa mais de 70% dos postos de coordenação e gerência em toda a rede.
- Inclusão: registra cerca de 38% de mulheres negras exercendo essas funções de comando.
- Presença: representa o índice de 46% das cadeiras de alta liderança a partir de diretorias.
- Trabalhadoras: soma 58.401 colaboradoras ativas em diferentes setores e regiões.
- Total: compõe mais de 75% de todo o quadro funcional de trabalhadores da companhia.
A assinatura do novo termo de cooperação foi acompanhada pela vice-presidente jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, que defendeu a diversidade como uma estratégia essencial para o crescimento do grupo.
“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de liderança”, afirmou Fabiane Reschke.
Tamanho da rede
Com uma trajetória de mais de 80 anos de atuação no mercado nacional, o grupo se consolidou como a maior empresa de saúde integrada de toda a América Latina. A estrutura operacional da operadora conta atualmente com mais de 75 mil trabalhadores e atende uma carteira de quase 16 milhões de clientes nos serviços de planos médicos e odontológicos nas cinco regiões brasileiras.
O atendimento de saúde é distribuído por meio de uma rede própria que ajuda a descentralizar os procedimentos médicos:
- Hospitais: reúne 84 unidades hospitalares completas para internações e cirurgias.
- Urgência: conta com 75 prontos atendimentos para acolhimento imediato de pacientes.
- Consultórios: dispõe de 367 clínicas médicas para consultas de rotina.
- Exames: possui 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial.
O grupo mantém ainda estruturas específicas voltadas para o atendimento preventivo e o acompanhamento de pacientes com doenças crônicas. O modelo busca unir a tecnologia com o treinamento das equipes de saúde para garantir eficiência no acompanhamento dos usuários.
J7PRESS | AM
