O perfil da juventude brasileira no mercado de trabalho passou por transformações importantes, mas mantém alicerces sólidos na busca por estabilidade. Uma pesquisa inédita realizada pelo Instituto Locomotiva, encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), traçou o mapa das expectativas profissionais da nova geração. O estudo ouviu mais de 8.800 jovens com idades entre 14 e 24 anos em todo o país, apresentando uma margem de erro de apenas um ponto percentual.
Os dados mostram que a oportunidade de crescimento interno, uma remuneração justa associada a benefícios e um ambiente corporativo saudável são os fatores decisivos para os novos talentos. A saúde mental também se consolidou como uma exigência inegociável, já que 93% dos entrevistados afirmaram que consideram fundamental atuar em organizações que valorizem o bem-estar psicológico.
Fatores de escolha
O levantamento trouxe uma quebra de expectativa sobre o comportamento da chamada Geração Z. Embora o modelo de trabalho flexível ou remoto receba grande atenção nos debates corporativos atuais, ele apareceu apenas em 5º lugar no ranking de prioridades dos jovens. O desejo por segurança e evolução na carreira ficou à frente da flexibilidade de horários.
Na região Norte do país, o comportamento dos jovens acompanha a tendência de buscar valorização profissional, mas com características regionais específicas. Entre os nortistas consultados, 49% concordam que fatores além do salário são determinantes na hora de assinar um contrato.
O jovem da região Norte prioriza os seguintes critérios ao escolher uma vaga:
- Evolução na carreira: A oportunidade de crescimento dentro da estrutura da empresa lidera as intenções com 36% da preferência.
- Ganhos e benefícios: A busca por uma boa remuneração e pacotes de benefícios atrativos soma 17% das respostas.
- Clima organizacional: A existência de um ambiente de trabalho agradável e colaborativo é o fator principal para 8% dos entrevistados.
- Reconhecimento humano: O índice de jovens no Norte que exigem se sentir valorizados pelas chefias chega a 94% dos consultados.
Alinhamento de valores
Os resultados apontam que os novos profissionais analisam a postura ética das marcas antes de ingressar no quadro de funcionários. O superintendente institucional do CIEE, Rodrigo Dib, destacou que as empresas precisam praticar o discurso que divulgam ao mercado.
Conforme explicou o gestor, questões como saúde mental, ambiente saudável e identificação com valores corporativos deixaram de ser diferenciais e passaram a ser expectativas básicas dos jovens.
Segundo o superintendente, esta geração está mais atenta não ao propósito da empresa em si, mas se os seus próprios objetivos e propósitos de vida são compatíveis com a empresa em que vai trabalhar.
O estudo também reforça que a juventude enxerga o setor empresarial como um motor de desenvolvimento social.
Para 98% dos participantes, as corporações que abrem as portas para os mais novos contribuem diretamente para o crescimento econômico do país, enquanto 96% acreditam que as organizações possuem a responsabilidade de garantir a empregabilidade local.
Premiação nacional
A pesquisa também consultou os participantes sobre quais são as marcas e empresas mais desejadas para se trabalhar no Brasil atualmente. Os nomes das organizações vencedoras serão revelados no dia 9 de junho, durante a cerimônia do 1º Prêmio Empregabilidade Jovem Rádio Band e CIEE. O evento ocorrerá nos estúdios da TV Band, em São Paulo, com transmissão ao vivo para todo o país a partir das 18h.
A premiação contará com diferentes categorias de reconhecimento:
- Match Perfeito: Premiação baseada na votação popular realizada diretamente com os jovens durante a aplicação da pesquisa.
- Categorias técnicas: Reconhecimento das companhias que mais abriram vagas reais de trabalho nas modalidades de Aprendiz, Estágio e contrato formal via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
- Dados oficiais: Os indicadores de contratação utilizados para auditar as categorias técnicas foram extraídos das bases de dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que atua como apoiador oficial da iniciativa.
A iniciativa busca dar visibilidade para as marcas que assumem um compromisso verdadeiro com a inclusão produtiva de novos talentos e com a construção de espaços profissionais acolhedores.
Atuando há 62 anos nessa frente, o CIEE já inseriu cerca de 7 milhões de brasileiros no mercado, combinando a oferta de vagas com cursos de qualificação gratuitos e programas de assistência social voltados para populações prioritárias.
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