O Instituto Nacional de Desenvolvimento Social e Humano (INDSH), que gerencia o Hospital e Pronto-Socorro Doutor Aristóteles Platão Bezerra de Araújo, anunciou a abertura de um novo processo seletivo voltado apenas para pessoas com deficiência (PCDs). A iniciativa visa preencher vagas em diversos setores da unidade hospitalar, fortalecendo a política de inclusão e igualdade no ambiente de trabalho da saúde pública.
As inscrições já estão disponíveis e seguem abertas até o dia 3 de agosto. O objetivo principal da direção é garantir que a estrutura do hospital seja um reflexo de diversidade social, unindo a capacitação técnica dos novos colaboradores ao atendimento humanizado na unidade de saúde.
Oportunidades em várias áreas
A seleção busca profissionais com diferentes níveis de escolaridade para atuar tanto no suporte operacional quanto no atendimento direto aos pacientes. As vagas estão distribuídas em setores estratégicos do hospital.
- Cargos assistenciais: Vagas para enfermeiro, técnico de enfermagem, farmacêutico, auxiliar de farmácia e assistente social.
- Cargos administrativos: Oportunidades para assistente administrativo e profissional do Serviço de Prontuário do Paciente (SPP).
- Cargos operacionais e técnicos: Vagas destinadas a auxiliar de almoxarifado, jardineiro e técnico de segurança do trabalho.
Critérios para participação
Os interessados em concorrer a uma das vagas devem cumprir alguns requisitos básicos obrigatórios para garantir a validação da candidatura no sistema.
- Idade mínima: O candidato precisa ter pelo menos 18 anos completos no ato da inscrição.
- Escolaridade: É necessário comprovar a formação exigida para o cargo pretendido, seja nível médio, técnico ou superior.
- Documentação médica: Apresentação obrigatória de laudo médico detalhado contendo a Classificação Internacional de Doenças (CID), com emissão realizada nos últimos 12 meses.
- Inscrição digital: O cadastro do currículo atualizado e dos documentos deve ser feito exclusivamente por meio da plataforma Burh.
Impacto na rotina hospitalar
Esta é a segunda vez que a unidade hospitalar realiza um recrutamento com este formato direcionado. A experiência anterior trouxe retornos significativos para o dia a dia do hospital, influenciando positivamente a convivência interna e a recuperação dos pacientes.
A coordenação de Gente e Gestão do hospital relata que a chegada desses profissionais transforma o ambiente interno de forma profunda.
“Obtivemos uma resposta muito positiva no primeiro processo seletivo. Recebemos relatos de colaboradores que ingressaram na unidade e pudemos perceber como o trabalho impacta não apenas a vida financeira, mas também a autoestima e o bem-estar emocional dessas pessoas”, ressalta Rosana Siebra.
Compromisso social e ético
A direção do pronto-socorro reforça que a medida vai muito além de uma obrigação legal de preenchimento de cotas. A meta é consolidar uma cultura organizacional que valorize as competências individuais, gerando um atendimento mais empático.
Segundo a gestão, a presença de equipes plurais enriquece a prestação de serviços à população amazonense. O diretor da unidade, Juliano Botero, defende que a inclusão é uma ferramenta de transformação social dentro dos hospitais públicos, criando um espaço de trabalho mais justo e representativo.
As inscrições devem ser realizadas por meio da plataforma digital Burh, no link: https://burh.com.br/vagas/banco-de-talentos-exclusivo-pcd-diversos-cargos-manaus-7440236682 .
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