O debate sobre a ocupação financeira e a entrada de migrantes no mercado de trabalho ganhou força após o Dia Mundial do Refugiado, lembrado no último sábado, 20 de junho.
Longe de ser apenas uma ação de caridade, a contratação formal dessa mão de obra movimenta a economia da Região Norte.
Um levantamento da empresa Solar Coca-Cola mostra que a fábrica local conta atualmente com 94 funcionários migrantes e refugiados trabalhando, sendo 68 contratados no Amazonas e 26 em Roraima.
Em Manaus, a presença das mulheres na linha de produção chama a atenção, somando 38 das contratações na capital, enquanto os homens ocupam 30 vagas. No total nacional, o grupo emprega 97 profissionais nessa situação jurídica.
O preenchimento dessas vagas revela como a mão de obra estrangeira tem ajudado a suprir a demanda industrial da região, especialmente em setores que exigem rápida adaptação.
No país todo, a empresa já soma mais de 140 migrantes trabalhando em suas unidades, vindos principalmente de nações vizinhas como a Venezuela, além de Cuba e Haiti.
Liderança
Neste mês de junho, a venezuelana Marelwin Del Valle, de 34 anos, subiu de cargo e virou supervisora de expedição na fábrica de Manaus. Ela começou na empresa em 2023 por meio do “Solar de Portas Abertas”, um projeto de contratação humanizada da Solar Coca-Cola, iniciando como promotora de mercadorias. Depois, ela passou para o setor de logística trabalhando como conferente, até chegar ao posto atual de chefia.
Com isso, ela se tornou a primeira refugiada a assumir um cargo de liderança na unidade do Amazonas. Agora, o número de mulheres migrantes em cargos administrativos ou técnicos de chefia no Norte subiu para oito, incluindo quatro profissionais em Manaus, duas em Boa Vista e uma em Nossa Senhora do Socorro, no estado de Sergipe.
“Em 2023, quando entrei, tive a oportunidade de me inspirar no meu supervisor na Solar. Ele era um homem muito batalhador e me inspirava muito. Eu falava que queria chegar nesse patamar. Então, fui evoluindo, buscando entendimento, porque para mim existiam muitas dificuldades. Fui atrás de uma faculdade e hoje estou aqui. Meu cargo inicial me inspirou muito no cuidado com os produtos e na valorização das pessoas, algo pelo qual sou muito grata. Aqui na empresa, não só tenho espaço, como também muito respeito, e isso é algo que valorizo muito. Desde o início, comecei a entender o valor das pessoas, como a própria Solar nos orienta em cada entrevista. Acredito que cada um dos meus líderes, e não foram dois nem três, viram muito potencial em mim, sempre dando aquela força de que eu conseguiria. Então, acredito que agora, nesse cargo de supervisão, vou seguir entregando o meu melhor!”, afirmou Marelwin Del Valle.
Distribuição
A conquista do emprego fixo também ajuda na união das famílias que saíram de seu país de origem em busca de sobrevivência. É o caso de Eddy Thais Colmenares, de 57 anos, que entrou na fábrica de Manaus em 2023 como promotora e depois virou conferente na logística.
O salário permitido pelo emprego formal garantiu que ela trouxesse a filha, Viddhays Andrea Colmenares, de 33 anos, da Venezuela. A jovem também fez os testes da empresa e acabou contratada como promotora de vendas, gerando duas rendas para a mesma casa.
Os dados de contratação mostram que os refugiados trabalham em vários setores, derrubando a ideia de que eles ficam apenas em serviços pesados ou de pouca instrução.
- Comercial em Manaus: Reúne 29 dos 68 trabalhadores contratados na capital.
- Logística em Manaus: Conta com 27 funcionários trabalhando no setor.
- Indústria em Manaus: Possui 10 profissionais na linha de produção da fábrica.
- Administrativo em Manaus: Ocupa duas pessoas no escritório local.
- Vagas em Roraima: Soma 26 colaboradores em Boa Vista, com 19 mulheres e 8 homens, sendo 23 no comércio, dois na logística e um no administrativo.
- Outros estados: Inclui dois trabalhadores na logística em Belém e uma funcionária no setor administrativo em Sergipe.
Vagas
A empresa, que é uma das maiores fabricantes do sistema da marca no mundo, tem 13 fábricas no Brasil e atende cerca de 70% do território nacional, englobando as regiões Norte, Nordeste e parte do Centro-Oeste. O grupo conta com mais de 19 mil colaboradores e vende para 380 mil comércios, atendendo 80 milhões de brasileiros.
A Solar Coca-Cola faz parte do Fórum Empresas com Refugiados, uma ação da Agência da Organização das Nações Unidas (ONU) para Refugiados (ACNUR). Nos próximos meses, o número de contratações deve subir por causa das vendas de fim de ano e do clima quente na região.
No próximo dia 27 de junho, um mutirão de empregos será feito em Manaus em parceria com a organização não governamental (ONG) Hermanitos para selecionar trabalhadores para o “Plan Verão”, com contratações previstas para julho e agosto. Em Belém, a seleção ocorre na Usina da Paz de Icuí para atender os moradores dos bairros vizinhos.
Em Roraima, o grupo está contratando os refugiados que fizeram os testes no final de maio em Boa Vista. A seleção foi feita junto com o Serviço Jesuíta a Migrantes e Refugiados Brasil no último dia 26 daquele mês, reunindo mais de 20 candidatos. Os aprovados entram agora em junho e os demais ficam guardados no banco de dados da empresa para futuras vagas.
“É incrível como o programa Solar de Portas Abertas está mudando vidas e criando oportunidades de inclusão. Na Solar, nos orgulhamos de ver esses números e histórias acontecendo na região Norte do país. Mesmo com um longo caminho pela frente, a diversidade e o acolhimento são bases importantes da nossa caminhada e queremos seguir ajudando na contratação de pessoas refugiadas e no desenvolvimento econômico das regiões onde atuamos”, afirmou Luiza Mamede, gerente de Recursos Humanos (RH) da Solar Coca-Cola.
Fonte: ASCOM
