A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola com presença em 70% do território nacional, anunciou a abertura de 94 oportunidades de trabalho no Amazonas. O movimento busca reforçar as equipes da companhia e acompanhar o aquecimento do mercado regional na reta final do ano.
Do total de oportunidades apresentadas, 22 vagas integram o Plano Verão. O programa de contratação temporária foi estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões do período sazonal ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos de trabalho que variam de 30 a 120 dias.
Vagas temporárias e efetivas
Paralelamente às contratações temporárias, a fabricante disponibiliza 72 vagas efetivas voltadas ao fortalecimento do quadro operacional e corporativo. A previsão de ingresso dos novos colaboradores contratados no regime efetivo se estende até o mês de janeiro.
As oportunidades abertas tanto no regime efetivo quanto no Plano Verão contemplam cargos como Promotor ou Promotora de Vendas e Auxiliar de Expedição, além de outras posições na estrutura da empresa.
Requisitos e candidaturas
As candidaturas e o detalhamento dos requisitos de cada função estão disponíveis no site oficial de seleção da companhia, onde as vagas sazonais surgem sinalizadas com a marcação Plano Verão.
Exigências específicas acompanham cada cargo pretendido:
- Escolaridade mínima exigida de ensino médio completo na maioria das posições, existindo também opções para quem possui o ensino fundamental completo.
- Exigência de CNH na categoria A ou AB para promotores atuantes em rotas motorizadas.
- Exigência de CNH na categoria D para profissionais no cargo de motorista de entrega.
- Exigência de curso específico de capacitação para operadores de empilhadeira.
- Necessidade de experiência prévia comprovada na função para as posições de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista.
Pacote de benefícios
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo prêmio Great Place To Work (GPTW), a Solar investe de maneira contínua no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes.
Os profissionais contratados pela fabricante contarão com um pacote vasto de benefícios corporativos.
- Vale transporte
- Cesta básica
- Plano de saúde
- Ticket refeição
A diretora de RH da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, destaca o impacto social da abertura desses postos de trabalho.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, afirmou a diretora Emiliana Albanaz.
Inclusão e diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de governança da empresa, a Solar disponibiliza vagas inclusivas voltadas para Pessoas com Deficiência (PcD). A companhia também promove oportunidades afirmativas com o direcionamento de vagas comerciais na área de logística e vendas para a contratação de mulheres.
A medida integra o movimento interno #EuIncluo, estrutura de governança que orienta o Programa de Diversidade e Inclusão da empresa. A iniciativa conduz estratégias de atração, desenvolvimento e cultura baseadas no respeito às individualidades, atuando em pilares voltados para mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
Oportunidades para jovens
A atuação da fábrica contribui para expandir a inserção de jovens no mercado de trabalho por meio do apoio à agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil. A instituição já impactou 1 milhão de jovens em situação de vulnerabilidade social com iniciativas de empregabilidade como o programa Coletivo Coca-Cola Jovem.
A Solar conecta a preparação teórica dos jovens a oportunidades concretas de emprego. Entre os anos de 2009 e 2026, a empresa contratou cerca de 3 mil jovens formados pelas capacitações do Instituto Coca-Cola Brasil. Informações detalhadas sobre os cursos preparatórios podem ser consultadas no portal oficial do projeto.
A diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, Daniela Redondo, avalia a relevância dessa parceria institucional.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, explicou a diretora Daniela Redondo.
Sobre a Solar Coca-Cola
A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 21 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 400 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.
ASCOM: Alice Araújo
