O fortalecimento da empregabilidade e a busca por mão de obra qualificada ganham um reforço de peso no comércio da região Norte. O Grupo Nova Era lançou a abertura de 320 vagas totalmente gratuitas para cursos de capacitação técnica voltados ao setor varejista. A iniciativa faz parte do projeto “Educa Nova Era”, desenvolvido em cooperação direta com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC).
O objetivo central do programa é preparar profissionais para preencher funções estratégicas que registram alta demanda e deficit de trabalhadores especializados no mercado local.
As inscrições para o processo seletivo já começaram e devem ser efetuadas de forma digital pelos links de acesso disponibilizados pela organização.
O diferencial da proposta pedagógica é a união da carga doutrinária com a vivência prática supervisionada no chão de loja, permitindo que os alunos finalizem o cronograma com experiência real e prontos para os desafios do cotidiano corporativo.
Vagas e inscrições
A distribuição das oportunidades foi planejada para abastecer setores operacionais críticos dos supermercados, equilibrando o atendimento direto ao público e a segurança patrimonial. Os interessados podem escolher entre três trilhas de aprendizado bem estruturadas.
- 120 vagas destinadas à formação especializada para o setor de açougue e peixaria.
- 120 vagas voltadas para o treinamento de fiscal de prevenção e perdas.
- 80 vagas focadas no desenvolvimento de competências para a função de atendente.
Os candidatos devem realizar o procedimento de inscrição através dos endereços virtuais oficiais https://l1nk.dev/2oqncre ou pelo atalho https://acesse.one/yswvrnr para garantir a participação na seleção.
Inserção no mercado
A gerência de Recursos Humanos (RH) do grupo empresarial reforça que o programa ultrapassa a barreira do treinamento corporativo tradicional, funcionando como uma ferramenta de transformação comunitária.
Rosiane Veras, gestora da área na companhia, pontua que a meta envolve abrir caminhos para quem enfrenta dificuldades de inserção no mercado de trabalho.
“A proposta é criar novas oportunidades para jovens, profissionais em transição de carreira e pessoas que querem se qualificar em áreas promissoras do comércio. Para isso contamos com o suporte técnico de parceiros experientes como é o caso do Senac”, afirmou Rosiane Veras, detalhando a importância do respaldo pedagógico da instituição de ensino.
Além do impacto imediato no currículo dos participantes, a plataforma de ensino funciona como uma grande vitrine de recrutamento interno. A coordenação do “Educa Nova Era” sinalizou que a empresa possui a intenção de absorver e reter os melhores talentos nas filiais da própria rede à medida que novas vagas formais de emprego forem abertas.
“Há uma demanda constante do mercado por profissionais especializados em áreas do comércio, e investir na qualificação é uma maneira eficaz de fortalecer o currículo”, complementou a gerente.
Carga horária total
A matriz curricular dos cursos foi desenhada com durações específicas para atender a complexidade de cada profissão, mantendo uma rotina regular de aulas de segunda a sexta-feira.
O treinamento de Atendimento exige o cumprimento de 240 horas de atividades divididas entre dinâmicas teóricas e laboratório prático nas instalações do Super Nova Era. A formação para a ala de Açougue e Peixaria compartilha da mesma carga de 240 horas, estendendo-se pelo período de dois meses devido à necessidade de manipulação técnica de alimentos.
Por fim, a instrução para a turma de Fiscal de Prevenção e Perdas é mais compacta, totalizando 40 horas de ensinamentos focados em segurança, logística e auditoria de estoque.
Três Comunicação e Marketing
