A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do território brasileiro, está ampliando a sua estratégia de desenvolvimento de pessoas com o lançamento do programa “Educa Solar Gerações”. A iniciativa estende o vale-educação da companhia aos filhos e dependentes legais dos seus colaboradores. Em formato de projeto piloto, a empresa oferece inicialmente 40 bolsas de estudo integrais e acesso a mais de 5.200 cursos variados para jovens de 17 a 22 anos, levando oportunidades de qualificação para além dos profissionais da empresa e alcançando também as suas famílias.
Lançado originalmente em abril de 2026, o programa “Educa Solar” foi estruturado em parceria com a Unico Skill como uma política de desenvolvimento para colaboradores. O projeto oferece acesso gratuito a cursos de mais de 100 instituições brasileiras e estrangeiras, como Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR), Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), Mackenzie, Ibmec, Estácio, CNA e Coursera. Agora, a companhia amplia a iniciativa para os dependentes legais dos seus funcionários como parte da Proposta de Valor ao Colaborador, conectando desenvolvimento profissional, impacto social e fortalecimento das famílias.
Acesso à formação
As bolsas ofertadas contemplam diferentes níveis de ensino, que vão da educação básica e cursos técnicos até a graduação, pós-graduação e extensão universitária. As opções cobrem diversas áreas do conhecimento:
- Idiomas
- Tecnologia
- Ciência de dados
- Economia criativa
- Gestão
- Habilidades comportamentais e soft skills
Desafios da juventude
O programa surge em um cenário de grandes desafios na preparação dos jovens para o mercado de trabalho. Dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) indicam que cerca de 18,7% dos brasileiros entre 14 e 24 anos não estudam e nem trabalham.
Para a Solar Coca-Cola, ampliar o acesso à qualificação é uma forma de contribuir para que as novas gerações desenvolvam conhecimentos e competências, reduzindo lacunas de empregabilidade e criando reais perspectivas de mobilidade social.
“O Educa Solar Gerações traduz com clareza a nossa proposta de valor aos funcionários, fundada em Propósito, Desenvolvimento e Performance. Ao investirmos na qualificação técnica, na autonomia e no futuro dos filhos dos membros do nosso time, fortalecemos nossa marca empregadora e contribuímos ativamente para a ampliação das oportunidades profissionais para a juventude nas regiões onde atuamos”, destaca Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos (RH) da Solar Coca-Cola.
Cursos e instituições
Nesta primeira fase, são disponibilizadas 40 bolsas no Estado do Amazonas. A formação ocorre por meio da plataforma Unico Skill, que concede acesso a instituições parceiras e diferentes modalidades de ensino. O benefício abrange:
- Cursos livres e formação em nove idiomas;
- Cursos técnicos, Educação de Jovens e Adultos (EJA) e preparatórios para o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM);
- Graduações, pós-graduações, formações tecnólogas e Master of Business Administration (MBA) 100% online em áreas como Tecnologia, Gestão, Engenharia, Recursos Humanos (RH), Logística e Saúde.
A iniciativa integra mais de 50 instituições parceiras, como Estácio, Anhanguera, Cruzeiro do Sul e Descomplica. Os estudantes contemplados têm a liberdade de construir as suas próprias jornadas de aprendizagem, inclusive com possibilidade de matrículas simultâneas em categorias distintas.
“A Solar Coca-Cola demonstra uma visão humana e estratégica ao expandir o desenvolvimento para além do ambiente de trabalho e alcançar a família dos seus colaboradores. Educação é a ferramenta mais poderosa de mobilidade e transformação social. A Unico Skill está feliz em viabilizar uma iniciativa que abre portas para a juventude, amplia horizontes e gera impacto real na vida de quem faz a empresa acontecer”, afirma o CEO da Unico Skill, Joca Oliveira.
Critérios de participação
O modelo combina um benefício educacional familiar completo com critérios focados na inclusão social. Para ter direito ao benefício, os jovens precisam preencher os seguintes requisitos:
- Ter idade entre 17 e 22 anos
- Ser filho, enteado ou dependente legal de colaborador ativo da Solar Coca-Cola
- Comprovar a conclusão do “Curso Coletivo Coca-Cola”, promovido pelo Instituto Coca-Cola Brasil em parceria com a Solar Coca-Cola
Piloto e metas
A escolha do Amazonas leva em conta a presença operacional da companhia, a concentração de colaboradores com dependentes na faixa etária atendida e a priorização de territórios com demandas de desenvolvimento social e formação de mão de obra regional.
O projeto piloto tem vigência prevista até setembro de 2027. Durante esse período, a Solar Coca-Cola acompanhará indicadores de adesão, engajamento, conclusão dos cursos e impactos na retenção e no vínculo dos trabalhadores. Após a consolidação dos resultados, a meta é ampliar progressivamente a quantidade de bolsas e levar o vale-educação às demais unidades operacionais em todos os estados de atuação da empresa.
Sobre a Solar
A Solar Coca-Cola é uma das maiores fabricantes mundiais do Sistema Coca-Cola e conta com uma ampla estrutura no país:
- 13 fábricas espalhadas pelo Brasil
- Cerca de 120 centros de distribuição próprios e terceirizados
- Atuação em cerca de 70% do território nacional, cobrindo as regiões Norte, Nordeste e parte do Centro-Oeste
- Quadro de colaboradores com mais de 19 mil profissionais
- Produção e distribuição para cerca de 400 mil pontos de venda, impactando mais de 80 milhões de brasileiros
Sobre a Unico
A Unico Skill é uma empresa brasileira focada em democratizar o conhecimento corporativo ao oferecer educação ilimitada como benefício para colaboradores e seus dependentes. A empresa atua conectando organizações e trabalhadores a instituições de ensino renomadas, como Mackenzie, PUC-PR, PUC-RS, Estácio, Fundação Dom Cabral, Coursera, CNA, além de universidades estrangeiras.
O modelo de funcionamento é semelhante ao de um plano de saúde tradicional, porém voltado ao ensino. A empresa contratante paga um valor fixo mensal por funcionário, liberando o acesso irrestrito à plataforma. Atualmente, o benefício está presente em mais de 180 companhias, incluindo Solar Coca-Cola, iFood, Bradesco, Bayer, Aché, Ypê, Farmácia Pague Menos, BMG e Banco BV, alcançando mais de 500 mil trabalhadores.
ASCOM: Alice Araújo
