A busca por qualificação e inclusão produtiva de jovens alcançou um patamar histórico no Brasil em 2025. Entre janeiro e novembro, o país registrou mais de 118 mil novos contratos de aprendizagem, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego do Governo Federal. O número evidencia não apenas o avanço dessa política pública, mas também o forte engajamento do setor privado na contratação de quem busca a primeira oportunidade formal.
A aprendizagem é uma estratégia que une formação teórica e prática. Esse modelo permite que o jovem desenvolva habilidades técnicas e comportamentais enquanto vive sua primeira experiência no mundo corporativo. O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) atua há 62 anos como essa ponte integradora e somente no ano passado foi responsável por inserir 73.085 aprendizes no mercado de trabalho.
Impacto econômico
Com a transformação acelerada do mercado e o avanço de novas tecnologias, a aprendizagem deixou de ser apenas uma ação social para se tornar um pilar econômico. Ela garante o desenvolvimento sustentável do país ao preparar profissionais para as exigências atuais, assegurando todos os direitos trabalhistas dentro de um modelo de trabalho formal.
Visão estratégica
Para Humberto Casagrande, CEO do CIEE, o investimento nessa área beneficia a sociedade como um todo e prepara as empresas para o futuro.
“Investir na aprendizagem é também investir no futuro. Empresas que fomentam a abertura de vagas contribuem para a formação de uma mão de obra mais qualificada, diversa e preparada para os desafios do mercado. Além de cumprir um papel social relevante, as organizações conseguem formar profissionais alinhados à sua cultura e às demandas do negócio desde o início da carreira”, afirmou o executivo.
Regras vigentes
A aprendizagem no Brasil é regulada pela Lei 10.097/2000, que completou 25 anos em 2025. A legislação estabelece critérios claros para a contratação e garante a proteção do jovem durante o processo de formação.
- Destinada a jovens entre 14 e 24 anos incompletos.
- Contrato CLT especial com duração máxima de dois anos.
- Obrigatoriedade para empresas com sete ou mais funcionários.
- Cota de contratação entre 5% e 15% do quadro de colaboradores.
Trajetória social
Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) se dedica à capacitação profissional como a maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina. A instituição já foi responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho. Além da intermediação de vagas, o CIEE mantém diversas ações socioassistenciais focadas na promoção do conhecimento e no fortalecimento de vínculos de populações prioritárias, reforçando sua marca “Imparável” ao longo de mais de seis décadas.
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