Nesta semana marcada pela celebração do Dia Internacional da Juventude, comemorado no dia 12 de agosto, o McDonald’s reforça uma iniciativa voltada a um dos principais desafios enfrentados por quem busca o primeiro emprego no país. A dúvida frequente é como demonstrar experiência profissional quando ainda não se teve uma oportunidade formal no mercado de trabalho.
Por meio da plataforma gratuita e aberta ao público chamada “CV da Vida”, a companhia ajuda jovens a reconhecer habilidades desenvolvidas em suas próprias vivências diárias. O objetivo é transformar essas etapas em competências reais que podem ser valorizadas por recrutadores em processos seletivos.
Inclusão de competências
A ferramenta parte do princípio de que experiências que muitas vezes ficam de fora de um currículo tradicional também podem desenvolver aptidões importantes para a rotina profissional. Entre as vivências do cotidiano valorizadas pela plataforma, destacam-se
- Cuidar de familiares e organizar rotinas da casa.
- Participar ativamente de projetos pessoais, escolares ou comunitários.
- Lidar com responsabilidades e tarefas diversas do dia a dia.
- Desenvolver competências essenciais como liderança, resiliência, organização e comunicação.
A iniciativa ganha ainda mais relevância diante do atual cenário de empregabilidade juvenil no país. No Brasil, cerca de um em cada quatro jovens com idade entre 18 e 24 anos está fora do mercado de trabalho e dos estudos, segundo dados do ano de 2025 divulgados pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, a OCDE. Nesse contexto, o “CV da Vida” busca contribuir para romper a barreira da falta de experiência e ampliar a capacidade dos jovens de reconhecer e apresentar seu próprio potencial na busca pela primeira vaga.
Apoio ao talento
A iniciativa está diretamente conectada à atuação histórica do McDonald’s na geração de oportunidades para a juventude brasileira. A companhia opera 1.230 restaurantes espalhados pelo território nacional e gera oportunidades de trabalho para mais de 70 mil pessoas em todo o país.
Do total de funcionários da rede, mais de 62% são jovens entre 18 e 24 anos que, em muitos casos, encontram na empresa a sua primeira experiência profissional formal. Além de abrir as portas para o mercado de trabalho, a companhia investe continuamente na capacitação e no desenvolvimento de seus talentos.
Atualmente, 88% dos Gerentes de Unidade da rede iniciaram suas trajetórias profissionais como atendentes na própria empresa. O resultado reflete uma cultura corporativa que incentiva o aprendizado contínuo, a formação técnica e a ascensão interna.
O acesso à plataforma é gratuito. Para conhecer e fazer parte da iniciativa, basta acessar o site cvdevida.com.br
Sobre a Arcos Dorados
A Arcos Dorados é a maior franquia independente do McDonald’s do mundo e a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe. A companhia conta com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald’s em 21 países e territórios dessas regiões. Atualmente, a rede possui 2.500 restaurantes, entre unidades próprias e de seus franqueados, que juntos empregam mais de 100.000 funcionários. A empresa também está comprometida com o desenvolvimento das comunidades em que opera, com a oferta de oportunidades de primeiro emprego formal aos jovens e com o impacto ambiental positivo por meio de sua Receita do Futuro. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site: www.arcosdorados.com/pt/
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