O Grupo Tapajós iniciou uma importante movimentação no mercado de trabalho da região Norte. Em alusão ao Abril Azul a empresa abriu vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PCD) em cidades como Manaus e Porto Velho além de Boa Vista e Ananindeua.
A iniciativa reforça o compromisso institucional com a diversidade corporativa e foca especialmente na inclusão de indivíduos diagnosticados com o Transtorno do Espectro Autista (TEA) garantindo que talentos muitas vezes sub-representados no mercado formal encontrem espaço em áreas estratégicas e operacionais.
Requisitos
As oportunidades são destinadas a candidatos que possuem o ensino médio completo e apresentam um laudo médico atualizado para a comprovação da condição. Além do preenchimento imediato das vagas a seleção também contempla a formação de um banco de talentos voltado para futuras necessidades administrativas da companhia em diversas áreas. Dependendo da função pretendida e da experiência profissional do candidato a remuneração oferecida pode atingir o valor de R$ 4.506,00 o que corresponde a três salários mínimos vigentes.
Inclusão
O projeto vai além do simples cumprimento de exigências legais e busca promover uma inserção efetiva dos colaboradores no cotidiano da empresa.
O Grupo Tapajós tem investido em processos seletivos adaptados para serem mais acessíveis respeitando as necessidades individuais de cada pessoa desde a entrevista até a integração total no ambiente de trabalho.
“No Grupo Tapajós o respeito é um dos nossos valores fundamentais”, afirmou a analista de Recursos Humanos (RH) Michele Januário.
A empresa também promove treinamentos internos frequentes para fortalecer a cultura de respeito entre líderes e equipes de trabalho.
Segundo a analista Januário o objetivo central é garantir avaliações mais justas baseadas exclusivamente nas habilidades e no potencial de cada indivíduo.
“Estamos avançando na construção de processos cada vez mais inclusivos especialmente voltados para pessoas autistas”, destacou a profissional ao reforçar a importância de ambientes acolhedores.
Dados
A iniciativa acompanha uma demanda social urgente no Brasil. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) cerca de 18,6 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência. Esse número representa uma parcela significativa da população que ainda encontra dificuldades históricas de inserção no mercado formal.
A abertura dessas vagas é uma tentativa de reduzir essa sub-representação e valorizar a diversidade como um motor de produtividade e inovação para as organizações modernas.
Benefícios
Para atrair e manter esses talentos a companhia oferece um pacote robusto de vantagens que foca no bem-estar integral do trabalhador.
Entre os diferenciais oferecidos pelo grupo destacam-se os seguintes pontos:
- Convênio exclusivo para compras em redes de drogarias.
- Acesso a parcerias com instituições de ensino superior e cursos de pós-graduação.
- Oportunidades reais de crescimento através de planos de carreira estruturados.
- Atendimento psicológico gratuito para cuidar da saúde mental dos colaboradores.
- Programas voltados para a qualidade de vida e o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Liderança
A diversidade no ambiente de trabalho é associada a ganhos de inovação e melhoria do clima organizacional. No setor farmacêutico onde o Grupo Tapajós atua como líder absoluto na região Norte a presença de equipes diversas contribui para um atendimento humanizado e mais próximo das necessidades reais da população.
Responsável por bandeiras de renome como Santo Remédio e Flexfarma além da FarmaBem e do FlexAtacadão o grupo reafirma sua estratégia de crescimento aliada à valorização humana em todos os estados onde opera.
As inscrições podem ser feitas por meio do site oficial de recrutamento do Grupo Tapajós (https://trabalhe-conosco-tapajos.vercel.app), onde os candidatos devem cadastrar seus dados e anexar o laudo médico. A plataforma também permite que os interessados integrem o banco de talentos da empresa, ampliando as chances de participação em futuras seleções.
Repercussão Assessoria
