No ambiente corporativo, comunicar-se bem é mais do que uma habilidade desejável; é um diferencial competitivo capaz de acelerar decisões estratégicas, fortalecer lideranças e impulsionar resultados. No entanto, para profissionais com Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH ), o desafio de transformar boas ideias em mensagens claras e envolventes pode ser ainda maior.
De acordo com a Associação Brasileira do Déficit de Atenção (ABDA), o TDAH afeta entre 5% e 8% da população mundial, incluindo executivos e gestores que, diariamente, enfrentam o esforço de manter o foco e a coerência durante reuniões e apresentações estratégicas.
“A comunicação é uma ferramenta essencial de liderança. Para profissionais com TDAH, compreender seus próprios gatilhos e desenvolver técnicas específicas é fundamental para garantir clareza e impacto nas mensagens,” afirma Alessandra Braga, CEO da All Presentations, consultoria especializada em comunicação corporativa e treinamentos de alta performance.
Técnicas que fortalecem a comunicação de profissionais neurodivergentes
Com mais de uma década de experiência treinando líderes e executivos, Braga destaca que a estruturação prévia do discurso, o uso de palavras-chave em destaque e o ensaio direcionado à abertura e ao encerramento das apresentações são práticas que aumentam a confiança e a clareza.
“Esses momentos são os mais desafiadores, pois envolvem maior carga emocional. O início exige controle da ansiedade, e o encerramento demanda energia para reforçar a mensagem e provocar a ação,” explica.
Entre outras estratégias, Alessandra recomenda:
- Dividir o conteúdo em blocos mentais (começo, meio e fim).
- Utilizar mapas visuais ou slides como guias para retomar o raciocínio após interrupções.
- O uso de storytelling, pausas estratégicas e ensaios gravados para ajudar a manter o ritmo e evitar que o hiperfoco, comum em pessoas com TDAH, torne a exposição prolixa ou cansativa.
Inclusão e desempenho: o papel das empresas
Para a CEO da All Presentations, as áreas de Recursos Humanos e Treinamento & Desenvolvimento têm um papel essencial em promover ambientes de comunicação inclusivos. “Respeitar diferentes perfis de atenção é reconhecer potenciais criativos e estilos de liderança que enriquecem a cultura organizacional,” ressalta Alessandra.
Ela reforça que fomentar o desenvolvimento de profissionais neurodivergentes é uma estratégia de negócio. “Quando o ambiente favorece a clareza e o foco, os talentos se destacam e os resultados se multiplicam. A comunicação é o elo entre potencial e performance,” conclui.
Sobre a All Presentations
A All Presentations foi criada há 10 anos por Alessandra Braga, mestra em linguística aplicada pela PUC/SP e expert em palestras TED Talks. A empresa é responsável por preparar líderes de alta performance para momentos estratégicos por meio de workshops e palestras in company, além de ensaios individuais para momentos decisivos. Ao longo desses anos, já atendeu 40 das 100 maiores empresas do Brasil. Entre as grandes organizações com as quais trabalhou, estão Bradesco, VLI, Merz, Ericsson inovação, Aramis, Dotz, Moema Wertheimer Arquitetura, Ifood, palestrantes reconhecidos.
